Имеют ли право увольнять по статье?
опубликован 03.12.2012, 16:32
Если написанное Вами заявление на увольнение с 28.11.2012 г. было подписано директором, Вы имели полное право не выходить на следующий день после указанной даты на работу (сохранив, на всякий случай, копию заявления с резолюцией директора). Для увольнения "по статье" необходим ряд процедур, установленных Трудовым кодексом. В случае Вашего увольнения "по статье" и обращения в суд за признанием увольнения незаконным, работодателю придется доказывать Вашу обязанность отправки отчета именно 30.11.2012 г., что маловероятно.
При необходимости - обращайтесь
Спасибо за ответ!
я наверно не правильно написала, заявление было с 28.11.12 по 7.12.12 , т.е подписано, что уволить ме с 7.12.12.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?
Задержка выплаты больничного - угроза невыплаты от бухгалтерии?
Нарушение прав работника - удержание зарплаты и неверное обвинение в прогуле
Начисление декретных выплат после задержки - законность ситуации
Правомерность подписи директора в субботу и ее последствия
Проблемы с выплатой больничного вовремя - какие риски ждут бухгалтерию?
Как написать заявление на увольнение, чтобы избежать прогула в свой выходной день
Невыплата больничного вовремя - каковы последствия для бухгалтерии?
Оплата отпускных не перечислена - истек ли срок выплаты и что делать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут