Обеда каждую вахту, а при нехитрых подсчетах выяснилось, что не оплачивают еще 8 мин.

КРУПНЕЙШИХ Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю на нефтеперерабатывающем заводе одной из компаний страны. 20 лет спокойно работали по одному графику: 2 дня в день, выходной, 2 дня в ночь, отсыпной, 2 выходных (цикл-8 дней) 12-ти часовая вахта. А в начале ноября для ознакомления наш непосредственный начальник дал нам для ознакомления распечатку нового графика, который будет действовать с 1 января : день, ночь, отсыпной, выходной.,- т. е. раздробили и цикл, и выходные. Сослались на САНПИН, дескать они требуют, что на вредном производстве время отдыха после смены должно в 2 раза превышать время работы (хотя столько лет не было претензий). Недовольных очень много, раньше была возможность выехать с семьей летом на воздух - все старались подальше от завода покупать дачи и загородные дома. Казалось бы на самом деле наше руководство не причем, но стали разбираться с количеством оплачиваемых часов для каждой бригады на все месяцы будущего года, и оказалось, что почти всегда недоработка! Причем всем сообщили, что не будут оплачивать 40 мин. обеда каждую вахту, а при нехитрых подсчетах выяснилось, что не оплачивают еще 8 мин. каждую вахту, о которых не заявляют! Народ немного пошумел - через 2 недели появился второй график: день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной, 2 выходных -рабочие во спряли духом, что им идут на встречу! Не тут то было! Через два дня объявили, что прошло профсоюзное собрание, о котором никто не слышал, и большинством голосов проголосовали за 1-й график -ЛОЖЬ! Профсоюз на стороне работодателя, работяги в ипотеках и кредитах - все терпят! Что делать? По крайней мере скажите , их действия правомерны?