Могу ли я оформить сокращённый рабочий день на 4 часа после декрета? Обязан ли это предоставить работодатель?

Вопрос №20531323 из г. Челябинск
опубликован 31.05.2023, 17:00

До декрета работала 8 часовой рабочий день по 5 ой бригаде. Сейчас ребенку исполнилось 3 года, могу ли я оформить сокращённый рабочий день на 4 часа? Обязан ли предоставить работодатель по моей просьбе такой график?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

В Вашем случае это будет на сокращённый рабочий день, неполное рабочее время. В отличие от сокращённого оно может быть установлено по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени. Обязать работодателя установить неполное рабочие время нельзя, трудовой кодекс устанавливает такую обязанность только для ограниченного круга лиц, имеющих право на сокращённую рабочую неделю.

31.05.2023, 18:22

Задать вопрос юристу

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я попросить неполное рабочее время, так как у меня есть ребенок до 14 лет? Может ли работодатель отказать?

31.05.2023, 18:27

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 час

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5846 отзывов

Нет, Карина, такой обязанности у работодателя нет. Согласно Трудовому Кодексу:

Сокращенный рабочий день для:

несовершеннолетние работники до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;

сотрудники от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;

инвалиды I и II группы – не более 35 часов в неделю;

сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях – не более 36 часов в неделю.

Но есть понятие "неполный рабочий день".

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи

31.05.2023, 18:02

Спросить юриста

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

Значит работодатель не может мне отказать если я попрошу неполное рабочее время, так как у меня есть несовершеннолетний ребенок до 14 лет, правильно понимаю?

31.05.2023, 18:25

Спросить юриста