Каковы должны быть действия по процедуре увольнения, если с ним заключен договор о материальной ответственности?
опубликован 01.11.2001, 14:14
Уважаемая Елена Юрьевна, если работник, написав заявление на увольнение по собственному желанию , не отработал 2 недели и не выходит на работу без уважительных причин, то его можно увольнять за прогул.Если же он отработал срок предупреждения и прекратил работу, то администрация обязана выдать ему трудовую книжку в последний день работы.Наличие договора о материальной ответственности и факт, что работник не сдал материальные ценности не могут служить основанием для задержки его увольнения. Необходимо провести комиссионную проверку наличия переданных ему в подотчет материальных ценностей и в случае недостачи предъявить к нему требование о ее погашении либо взыскать через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как отменить увольнение сотрудника, написавшего заявление об отмене после уже утвержденного увольнения?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
С какого дня начинается срок хранения договора о материальной ответственности после увольнения работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут