Может ли военкомат требовать увольнения с предыдущей работы при заключении контракта на военную службу? - анализ соответствия законодательства и прав работника.

Вопрос №20533752 из г. Краснодар
опубликован 01.06.2023, 17:05

В праве ли военкомат требовать от гражданина, который хочет заключить контракт на военную службу на 3 года (находится в запасе) уволиться с предыдущего места работы? Предыдущий работодатель обещает сохранить рабочее место в течение этих 3 лет. На какие статьи закона нужно ссылаться? Помогите, пожалуйста

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая компания "СИЛА ЗАКОНА"

Юридическая фирма Москва, стаж 12 лет

4.5 1318 отзывов

Добрый день. Новая ст. 351 (7) ТК РФ стала основной для регулирования трудовых отношений работодателей с мобилизованными, контрактниками и добровольцами. В ней прописано, что за такими сотрудниками сохраняется место работы, а действие трудового договора и все трудовые права и обязанности его сторон приостанавливаются на период службы. При оформлении такой приостановки работодатель издаёт приказ на основании заявления сотрудника. К заявлению прикладывается повестка о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с сотрудником контракта о прохождении военной службы или контракта с добровольцем. Пока сотрудник на службе, работодатель может найти ему временного заместителя и заключить срочный трудовой договор с другим человеком.

Если сотрудник служит по контракту, трудовой договор прекращается на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же у гражданина заключён контракт о добровольном содействии и выполнении задач, возложенных на ВС РФ, прекратить трудовые отношения возможно по инициативе сотрудника. Другой вариант – на период действия контракта предоставить ему отпуск за свой счёт.

01.06.2023, 17:15

Огромное спасибо 👍👍👍

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту