Могу ли я уйти на пенсию во второй раз, используя ту же формулировку в заявлении по собственному желанию?

Согласно ч.3 ст.80 ТК РФ в случае увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении.

При этом следует подчеркнуть, что формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз. В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность и устроиться на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в заявлении.

Однако в данной ситуации есть один нюанс – какая формулировка ранее была внесена в Вашу трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, Ваш предыдущий работодатель при Вашем увольнении в связи с выходом на пенсию должен был внести в Вашу трудовую книжку запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В данном случае Вы однозначно не сможете уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, потому что сегодняшний работодатель из трудовой книжки видит, что Вы уже ранее вышли на пенсию (стали пенсионером), а значит, Вы не можете повторно выйти на пенсию и, соответственно, реализовать свое право на увольнение в указанный в заявлении срок, предусмотренное ч.3 ст.80 ТК РФ.

Если же в Вашей трудовой книжке не имеется записи об увольнении в связи с выходом на пенсию, то Вы можете попробовать опять написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Дальнейшее будет завысить от Вашего работодателя: известно ему, что Вы уже вышли на пенсию или нет; будет он устанавливать Ваш статус пенсионера или нет.

При этом Вы должны понимать, что подобные Ваши действия, мягко говоря, будут не вполне законны.