Как нарушить правила одежды на работе и оставаться в числе премированных

Вопрос №20537869 из г. Казань
опубликован 04.06.2023, 08:12

На работе заставляют ходить в куртке в цеху, на улице жара, не разрешают работать в футболках, говорят будут лишать премии, как поступить, чтобы работать в футболке можно было?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крыловский Михаил Викторович

Адвокат Тамбов

4.8 2140 отзывов

На вопрос как поступить, что бы работать в футболке, при требовании работать в куртке, есть ответ только один: менять работу.

Почему: требования по технике безопасности они утверждены. Если с вами что то произойдет, то будут смотреть, как следили за соблюдением.

По существу нарушение формы одежды это грубое нарушение, тут не только может быть поставлен вопрос о депримировании, но и вопрос об увольнении.

Вместе с тем, в цехе должны быть созданы надлежащие условия, а именно соблюдение температурного режима.

Согласно нормам СанПиН температура на рабочем месте летом должна быть в пределах 23-25 гр. если не изменяет память.

04.06.2023, 08:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49338 отзывов

Начнем с того, если этого требует техника безопасности, то вы обязаны ее соблюдать и ходить в спец. Одежде (это зависит от вида деятельности ) ,но вместе с тем работодатель обязан обеспечить вам комфортные условия ст.214 ТК РФ.Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.

04.06.2023, 08:18

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Положение о премирование не указывает такие правила, премирование - это поощрение (ст.191 ТК) за результаты. Зайдите к кадровику и запросите копию положения (это документ с которым вообще ОБЯЗАНЫ ознакамливать сотрудников под роспись), а потом покажите это положение тому, кто Вас пугает наказанием.

04.06.2023, 08:19

Спросить юриста

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат из города Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Доброе утро! Игорь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда и техники безопасности. При этом нанимателем должно быть обеспечено соблюдение требований к микроклимату рабочих мест. Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные требования по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

04.06.2023, 09:55

Спросить юриста