Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор.

Вопрос №2054092 из г. Москва
опубликован 04.12.2012, 00:26

На меня в декабре прошлого года работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было обжаловано в судебном порядке. В марте 2012 г. суд 1-й инстанции отказывает мне в удовлетворении требований. Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор. А в июне 2012 г. суд апелляционной инстанции отменяет решения суда 1-й инстанции в связи с отсутствием в моих действиях состава дисциплинарного проступка. Таким образом, в декабре 2012 г. я ничего противозаконного не совершила. Законно ли обоснование работодателем применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде сторого выговора с учетом несятого на тот период взыскания в виде замечания? И есть ли судебная практика по данным вопросам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44435 отзывов

Галина, сложно сказать, надо смотреть все документы по делу. Вполне возможно, какое-то нарушение Вы и совершили во 2-й раз.

04.12.2012, 09:56

Спасибо за ответ! Да-к вот именно, что ничего во второй раз я тоже не совершала, суд 1-й инстанции выиграла, только ответчик, обжалуя решение, мотивирует строгость наказания неснятым (незаконным) взысканием )))

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация