Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор.
опубликован 04.12.2012, 00:26
На меня в декабре прошлого года работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было обжаловано в судебном порядке. В марте 2012 г. суд 1-й инстанции отказывает мне в удовлетворении требований. Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор. А в июне 2012 г. суд апелляционной инстанции отменяет решения суда 1-й инстанции в связи с отсутствием в моих действиях состава дисциплинарного проступка. Таким образом, в декабре 2012 г. я ничего противозаконного не совершила. Законно ли обоснование работодателем применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде сторого выговора с учетом несятого на тот период взыскания в виде замечания? И есть ли судебная практика по данным вопросам? Спасибо.
Галина, сложно сказать, надо смотреть все документы по делу. Вполне возможно, какое-то нарушение Вы и совершили во 2-й раз.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация