Исполнение решения суда - должен ли работодатель выплатить премию за август-декабрь 2012 год?

Вопрос №2706321 из г. Красноярск
опубликован 26.09.2013, 11:07

В августе 2012 г. работодателем был издан приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания - выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Не согласившись с этим, я обратилась в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наказании. Судебное разбирательство продолжалось до декабря 2012 г. В период с августа по декабрь 2012 г. работодатель в связи с тем, что у меня было неснятое дисциплинарное взыскание не выплачивал мне премию. В декабре было вынесено решение суда об отмене приказа о моем наказании. Должен ли теперь работодатель выплатить мне премию за август-декабрь 2012 г.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

Обычно премия выплачивается за определенные достижения в работе. Если же в организации премия выплачивается всем и ежемесячно (независимо от производительности), то по сути это уже не премия, а зарплата. Урезать зарплату, в том числе за дисциплинарные проступки, работодатель не вправе.

Нужно смотреть положение о премировании, действующее в вашей организации. Можете написать заявление в трудовую инспекцию, они затребуют документы и разберутся.

26.09.2013, 19:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исполнение решения суда - должен ли работодатель выплатить премию за август-декабрь 2012 год?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы