Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Ксения

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Кемерово, 06.06.2023, 06:22

Правомерность действий работодателя - заключение договора займа для устройства на работу в салоне красоты

Вопрос №20541231 из г. Кемерово
опубликован 06.06.2023, 06:22

Хочу разобраться в правомерности действий работодателя. Вчера была не собеседовании в салоне красоты, хочу устроиться туда в качестве мастера. Заключение трудового договора не предусматривается, но работодатель сказал, что для его безопасности и дабы убедиться в серьезности моих намерений мы заключим с ним договор займа на 10 т. р. Получается, что я должна отработать у него минимум год, если увольняюсь раньше одного года, то должна буду заплатить 10 т. р, соответственно, если год отрабатываю и не увольняюсь, то платить ничего не нужно. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13532 отзывa

Здравствуйте. Безусловно, такое предложение, в целом, неправомерно постольку, поскольку находится в прямой причинно-следственной связи с исполнением Вами в последующем неких обязанностей. По сути, это предложение заключить кабальную сделку (сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего-ст. 179 ГК РФ). Вам решать, заключать подобный договор или нет. Учитывайте сразу, что это не трудовой договор и нормы трудового права здесь не применяются. Это не работодатель, а Вы и этот человек - стороны гражданско-правового договора. Вы свободны в заключении договора. Договор займа Вам ничего не будет гарантировать. Напротив, вне зависимости от условий Ваших отношений в рамках производственной деятельности, ничто не будет мешать Вашему "работодателю" обратиться в суд и взыскать с Вас деньги на основании данного договора.

06.06.2023, 06:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

Статья 420. Понятие договора

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45828 отзывов

У Вас не трудовой договор, поэтому условия могут быть и смешанного типа, ст.420 ГК.

Это не договор займа, это договор оказания услуг, с условием его досрочного расторжения. Это правомерно, если Вы не против таких условий.

Вам надо запросить экземпляр договора для изучения и передать для детального анализа юристу, ст.779 ГК (на словах пока размытая схема).

06.06.2023, 06:25

Спросить юриста

Макарова Елена Степановна

Юрист из города Тула, стаж 5 лет

4.6 246 отзывов

Доброе утро. Любое лицо может заключить с другим лицом договор займа. В этом криминала нет, если действия лиц добровольные. То, что работодатель вам предлагает такое, вы можете не соглашаться. Это ваше право. Конечно, правильно было бы со стороны работодателя составить трудовой договор по типу контракта и оговорить обязательные сроки работы, но это право работодателя. Если бы вас принуждали обязательно заключать договор займа, то это было бы неправомерные действия.

Основание: гражданский кодекс.

06.06.2023, 06:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя - заключение договора займа для устройства на работу в салоне красоты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы