Можно ли пройти профосмотр по месту жительства, а не на предприятии где работаю? И если можно, то что для этого нужно?

4. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности утвержден Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282 н (далее - Порядок проведения экспертизы профпригодности). Такая экспертиза проводится, если во время предварительного или периодического медосмотра у работника или лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ (п. 2 Порядка проведения экспертизы профпригодности).

Экспертиза организуется в медорганизации (или иной организации), у которой есть лицензия на осуществление такой медицинской деятельности. Для проведения экспертизы создается постоянно действующая врачебная комиссия, председателем которой назначается руководитель медорганизации (его заместитель, руководитель структурного подразделения медорганизации), соответствующий определенным квалификационным требованиям (п. п. 3 - 5 Порядка проведения экспертизы профпригодности).

Чтобы пройти экспертизу профпригодности, работник (лицо, поступающее на работу) должен представить в медорганизацию (п. 6 Порядка проведения экспертизы профпригодности):

- документ, удостоверяющий личность;

- направление из медорганизации, где проводился обязательный медосмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ;

- медицинское заключение по результатам обязательного медосмотра.

Врачебная комиссия рассматривает эти документы в течение 10 рабочих дней со дня, когда их получила медорганизация (п. 7 Порядка проведения экспертизы профпригодности).

На основании результатов обязательного медосмотра врачебная комиссия выносит решение, которое оформляет в виде протокола (п. п. 8, 9 Порядка проведения экспертизы профпригодности).

Решением комиссии работник (лицо, поступающее на работу) может быть признан (п. 8 Порядка проведения экспертизы профпригодности):

- пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

- временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

- постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Если работник (лицо, поступающее на работу) признан временно непригодным к выполнению отдельных видов работ, комиссия обосновывает данное решение, указывает сроки временной непригодности, дает рекомендации о проведении дополнительных исследований и (или) соответствующего лечения. Окончательное решение комиссия выносит после того, как ей представлены результаты их проведения (п. 8 Порядка проведения экспертизы профпригодности).

Если комиссия на основании документов, представленных работником (лицом, поступающим на работу), не может определить, соответствует ли состояние его здоровья возможности выполнять отдельные виды работ, она выносит решение о назначении необходимых осмотров врачами-специалистами (исследований). Если время их выполнения превышает срок проведения экспертизы, то он продлевается до получения их результатов, но не более чем на 30 рабочих дней. Решение о продлении срока экспертизы комиссия должна обосновать и отразить в протоколе (п. п. 10, 11 Порядка проведения экспертизы профпригодности).

На основании протокола комиссии медработник, который уполномочен на это руководителем медорганизации, оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности работника (лица, поступающего на работу) к выполнению отдельных видов работ. Оно составляется в двух экземплярах по форме, установленной Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 N 282 н. Один экземпляр выдается работнику (лицу, поступающему на работу) для предъявления работодателю, а второй вклеивается в его медицинские документы, оформленные в медорганизации. Такое заключение должно быть оформлено в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения врачебной комиссией (п. п. 12 - 14 Порядка проведения экспертизы профпригодности).