Прошу Вас разъяснить по ст.32 КЗОТ:

Поскольку в законодательстве невозможно предусмотреть все возможные жизненные ситуации, в правовые нормы вводятся так называемые «оценочные признаки». Одним из таких оценочных признаков являются указанные в ст.32 К3оТ «уважительные причины». Степень уважительности причин оценивается в каждом конкретном случае, причем она оценивается не работником, подающим заявление о расторжении трудового договора, а первоначально – руководителем предприятия или лицом, уполномоченным принимать решения по таким заявлениям, затем, если руководитель сочтет причину неуважительной, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), и уже КТС будет оценивать причины, на уважительности которых настаивает работник. После этого, если решение КТС не удовлетворяет работника, он может обратиться в суд, который примет окончательное решение по вопросу уважительности причин увольнения.

К3оТ раскрывает содержание этого признака очень скупо, однако кое-что все же из ст.32 извлечь можно. Поскольку в ней говорится «и по другим», то, следовательно, перечисленные в этой статье основания расторжения срочного трудового договора также относятся к числу этих «уважительных причин». Среди них названы болезнь и инвалидность, причем не любая болезнь и инвалидность, а препятствующая выполнению работы по договору. Таким образом, основной признак всех возможных уважительных причин – их препятствование выполнению работы, невозможность выполнения работы вследствие действия этих причин. Предыдущая ст.31 К3оТ, хотя и не касается срочных трудовых договоров, устанавливает дополнительные причины, по которым выполнение работы оказывается невозможно: зачисление в учебное заведение, переход на пенсию. Если выход на пенсию обусловливает невозможность продолжения работы для работников, заключивших договор на неопределенный срок, то это же относится и к срочному трудовому договору, поскольку законодатель не мог установить такого дискриминационного и необоснованного различия, когда при одних и тех же условиях достижения пенсионного возраста один работник не может продолжать работу, а другой может. Таким образом, по моему мнению, выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора по инициативе