За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?

Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Досрочно договор , заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя только на законных основаниях , предусмотренных в ст. 81 ТК РФ