Работа на производственном предприятии - сложности с оплатой труда и отгулами при заменах сменщиков
опубликован 07.06.2023, 11:30
Я работаю на производственном предприятии. Гравюфик работы сменный 3/3, оплата труда сдельно-повременная. Иногда, когда сменщик в отпуске, работодатель просит поработать за него, с оплатой в одинарном размере и предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов). Но эти отгулы я могу взять только в следующем году, при условии, что мной будет отработано больше годовой нормы часов. Т.е. если я отработаю 3 дополнительных дня, потом 3 дня пробуду на больничном, то отгулы работодатель мне не предоставит. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. В данном случае никаких условий быть не должно. Если Вас привлекли к дополнительной работе, то оплата должна быть не менее, чем в двойном размере либо должен быть предоставлен дополнительный день отдыха - это на Ваш выбор. И использовать Вы его можете в любое время.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Обратитесь в инспекцию труда
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Возможно увольнение по ст.264.1 - что ожидать инженеру на производственном предприятии?
Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.
Какие сроки работодатель обязан дать ответ на служебные записки и заявления о изменении оплаты труда на предприятии?
Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?
Как хранить травматическое оружие прибывшим на работу работникам на производственном предприятии и где.
Я работаю в школе, зарплата МРОТ, симулирующую (премия), двойная оплата (работа в выходной) идет доплатой до МРОТ. Законно это?
Как оформить хранение ГСМ на производственном предприятии - лицензии и последовательность действий
Вопрос о правомерности учета премии и доплаты до МРОТ при изменении оклада
Сколько выходных дней (часов в выходные дни) может работать сотрудник на производственном предприятии?
8260+ (2220 МРОТ-1700 МРОТ=520 МРОТ=52000 руб*11%=5720), т.е.13980 руб?
Как проверить собственность на недвижимость компании и продать бизнес в безопасности
Алименты привязаны к МРОТ! Берется МРОТ по России или МРОТ по субъекту РФ где состоялся суд по алиментам?
Каковы действия при штрафах на производстве без официальных уведомлений?
Проблемы с заказом на производственном предприятии - какие риски несет Заказчик и какие меры можно принять?
Может ли контргент проводить контрольные проверки на производственном предприятии?
Возможно ли трудоустройство должника по алиментам на работу с оплатой труда 1/4 МРОТ в размере 2820 рублей
Можно ли учредителю и директору ЧОП работать на другом предприятии на полставки?
Размер МРОТ для расчета алиментов - МРОТ России или МРОТ Красноярска?
Сравнение отработанных часов и заработной платы двух сторожей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут