Вопрос о правомерности учета премии и доплаты до МРОТ при изменении оклада
опубликован 21.08.2019, 09:43
У меня оклад 7500+10 % премия + доплата до МРОТ = МРОТ. При лишении премии 10% зарплата вышла (МРОТ-10% премии). Правомерно ли это.
Здравствуйте.
Если премия входит в заработную плату и она не превышает МРОТ, то лишение неправомерно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Оклад не может быть ниже установленного МРОТ по стране и в субъекте РФ, т.е. оклад+премия до уровня МРОТ запрещено законом. Если у Вас полный график работы (5/2, 2/2), без сокращения рабочих часов, такой оклад просто незаконен. Обратитесь в трудовую инспекцию.
См. Главу 21 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уволился, но получил только оклад - было ли это законно не начислить премию?
Изменение начисления МРОТ в расчетном листке - правомерность действий
Нарушение при увольнении - не полностью рассчитали премию
Наличие МРОТ создает проблему с выплатой премий к праздничным датам в бюджетном учреждении
Может ли служащий МО РФ получать оклад меньше МРОТ при лишении премии?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Начисление премии в конце года за добросовестное отношение к работе - возможно ли, если есть доплата до МРОТ?
Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут