Как определить МРОТ с учётом районного коэффициента и составить зарплатную ведомость при разной выплате зарплаты?

Поднимите и посмотрите свой трудовой договор очень сложно что-то советовать без документов.

Согласно трудового кодекса в нашей стране установлен 40 часовая рабочая неделя, 36 часовая и т.д., есть сдельная оплата труда

установлены нормы рабочего времени, подсчет отработанного времени также ведется разными способами, например ежемесячно, по итогам квартала, полугодия и год.

в зависимости от всех этих условий начисляется заработная плата.

Поэтому прежде чем спорить надо знать все эти условия.

Зарплата и премия это разные вещи. Премия обычно выплачивается из прибыли предприятия.

Что имел ввиду ваш руководитель говоря о сэкономленных деньгах несовсем понятно.

Но если предположить, что у вас 40 часовая рабочая неделя и вы на окладе то вы должны каждую неделю отрабатывать 5 дней по 8 часов в течении месяца и по итогу за отработанный месяц получить з/п не меньше мрот + районные надбавки. А премия выдаваемая вам в конце квартала должна быть выплачены свыше этих сумм.

В ваших расчетных листках, которые работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику, все это должно быть расписано. Ваша зарплата, начисленный на нее коэффицент, размер премии и вычеты из зарплаты, например 13% подоходного налога и т.д.

точные сведения о мрот можно найти на официальном сайте управления по труду в вашем регионе.