Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Эльзара

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Казань, 11.06.2023, 09:27

Проблема с отпуском и увольнением - как быть в случае несовпадения дат?

Вопрос №20551149 из г. Казань
опубликован 11.06.2023, 09:27

У меня такая проблема. Я свою заведующию предупредила что увольняюсь 21.05 2023 г.Она сказала что я должна отработать две недели, а она сама ушла в отпуск, я работаю по сей день. Она сказала что 13.06.2023 г она выйдет с отпуска и я этого дня уволюсь это будет мой выходной, я сказала хорошо. Сейчас она мне говорит пиши заявлении с 14.06 2023. А это мой рабочий день, не будет это прогулок или административный? Чем это для меня черевато?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Заведующая Вас изначально обманула, потому что не сказала Вам написать заявление, тогда бы пошел отсчет даты.

ТК РФ Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Пишите заявление с любой даты, главное, чтобы было за 2 недели до желаемого увольнения.

Днем увольнения будет считаться последний рабочий день данного отсчета.

11.06.2023, 09:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Нужно было не только отработать, но и вручить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю.

Заявление подать нужно в любом случае, только тогда начнется двухнедельный срок предупреждения, установленный ст.80 ТК РФ (то есть, необходимо предпредить работодателя о своем увольнении за две недели).

Вы можете написать заявление прямо сейчас и направить его почтой, например, или с помощью курьерской доставки (если у Вас не принимают его лично или у Вас выходной), а также продублировать телеграммой, поскольку заявление нужно обязательно вручить, а себе оставить подтверждение вручения, иначе не идёт срок.

С уважением.

11.06.2023, 09:57

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4186 отзывов

Здравствуйте, Эльзара.

СМ,

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Т.о.,

Если Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, оснований не работать нет. В день увольнения Вам должна быть начислена и выплачена заработная плата.

11.06.2023, 12:11

Спросить юриста