Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

«Как правильно поступить, если сотрудница постоянно отпрашивается на работе из-за ребенка?»

Вопрос №20557112 из г. Пенза
опубликован 14.06.2023, 16:20

4. Сотрудник – женщина, находящаяся в разводе и имеющая ребенка 7 лет. Она постоянно отпрашивается с работы то на час, то на два, якобы, по нуждам ребенка: водит его в школу раннего развития, к психологу, к логопеду. Такие отпрашивания случаются ежедневно, причем, по несколько раз в день. Сотрудница аргументирует тем, что в обеденный перерыв успевает сделать свою работу, но руководителя это не устраивает, так как в обед на работе никого нет, а нужна она именно в рабочее время. Имеет ли право руководитель не отпускать сотрудника с работы, когда он отпрашивается на час-полтора? На каком основании отказать? Как правильно это оформить? Есть ли выход из данной ситуации для сотрудницы и руководителя и какой?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151296 отзывов

Руководитель вправе не отпускать работника в рабочее время. В случае поки Дания рабочего места в рабочее время составляется акт отсутствия на рабочем месте, работник привлекается к дисциплинарной ответственности согласно ст 192, 193 тк рф.

14.06.2023, 16:22

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Здравствуйте, Мария!

Работодатель не обязан ее никуда отпускать в рабочие часы.

Пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы, больничный либо увольняется.

14.06.2023, 16:23

Спросить юриста

Ковригина Светлана Витальевна

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 1168 отзывов

Добрый день. Работодатель не обязан оплачивать работнице дополнительное время для отдыха.

По закону одинокой маме с ребенком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счет» (ст. 263 ТК). Женщина может присоединить его к ежегодному отпуску или разбить на части и использовать в любое время на свое усмотрение.

14.06.2023, 16:25

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Она не одинокая, а в разводе, к ней можно применить статью 263 ТК?

14.06.2023, 16:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Не отпускать руководитель права не имеет в том случае, если есть уважительная причина. Выход такой: период отсутствия сотрудника учитывать при начислении зарплаты.

С уважением.

14.06.2023, 16:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста