Библиотекарь отказалась совмещать 2 работы - директор угрожает наказанием через годовую премию

Вопрос №20560126 из г. Омск
опубликован 16.06.2023, 06:58

Я работаю на основной должности библиотекарем в учебном заведении. Директор заставляет мены в летнее время работать, помимо основной работы, в приемной комиссии в этом же учебном заведении, т. е. совмещать 2 работы. Я аргументированно отказалась от совмещения. На что мне администрация сказала, что мой отказ отразится на годовой премии. Таким образом, начальство хочет меня наказать за мой отказ от совместительства. Вопрос: имеет ли годовая премия (в декабре) к работе по совместительству в летнее время или совместительство оплачивается отдельно, в сентябре? Имеет ли право начальство таким образом на меня давить и мной манипулировать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24784 отзывa

Здравствуйте.

Вообще, привлечь работника к дополнительной работе возможно только с его согласия. Это относится и к совмещению. И, конечно, не должно отражаться на премии.

Однако, работаешь выплачивает премии на свое усмотрение. Правда, в этом случае в организации должен быть разработан локальный акт о порядке выплат.

Если получится у Вас связать невыплату премии с отказом от дополнительной работы, то можно будет обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель во всяком случае должен придерживаться правил, установленных локальным актом, и письменно обосновать невыплату премии.

С уважением.

16.06.2023, 08:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то на основании статьи 60.2 ТК РФ совмещение возможно только на основании вашего согласия В этой связи не может быть отказ от совмещения основанием для лишения вас годовой премии Начальство конечно не имеет право давить на вас подобным образом

16.06.2023, 07:02

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте. Как у вас оформлена премиальная часть? В любом случае она не зависит от совместительства. Однако если нет локальных актов регулирующих премиальные начисления, то ее выплата производится на усмотрение директора

16.06.2023, 07:05

Спросить юриста

Дмитрий и Валентина

Пользователь

5.0 1058 отзывов

Валентина, к сожалению, угроза может быть приведена в исполнение. Премии часто выплачиваются на усмотрение директора, если нет отдельного пункта в договоре по премиальным. Вы же знаете русскую пословицу "Плетью обуха не перешибешь". Удачи. Будьте здоровы.

16.06.2023, 08:39