Во второй инстанции присудили годовую премию, но отказали в признании не состо

Сужусь с работодателем, не выплатил мне годовую премию, провел мне проверку знаний по отраслевым правилам по охране труда - поставил неуд. Нарушил требования по подготовке к проверке и не проводил предэкзаменационную подготовку требуемую нормами и правилами. В первой инстанции не повезло - ловко без меня решили, даже судью не увидел ни разу. Никаких доводов не дали возможности привести, я даже судью ни разу не увидел. Во второй инстанции присудили годовую премию, но отказали в признании не состоявшейся проверки знаний проведенной с нарушениями. Кроме того в апелляционном определении указали неверные мои паспортные данные и ИНН Ответчика. Долго дурачили с выдачей исполнительного листа с неверными паспортными данными, выдачей решения без резолютивной части. Ответчик подал кассационную жалобу и дело из первой инстанции отослали в кассацию. В результате отказали в выдаче ИЛ с реальными моими паспортными данными под предлогом отсутствия дела и неверными данными в апелляционном определении. При этом кассация приняла жалобу ответчика и уже назначила дату ее рассмотрения. Кроме того удовлетворила ходатайство Ответчика о приостановке исполнения решения апелляции, несмотря на то что годовая премия определена стандартами ответчика как часть ЗП. Свою кассационную жалобу я тоже отправил через первую инстанцию. Ответчик - структурное подразделение Роснефть. Вопросы звучат так:

1. Как остановить и отложить рассмотрение кассационной жалобы, пока апелляция не исправит должным образом свое определение указав верные данные моего паспорта и ИНН Ответчика?

2. Как опротестовать решение кассации о удовлетворении ходатайства Ответчика о приостановлении исполнения решений апелляции, принимая во внимание что это выплаты части ЗП?