Работающий инвалид третьей группы вынужден собирать клубнику вместо выполнения своих обязанностей - как защитить свои права и помочь людям?

В беседе с работодателем ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ, которой запрещено требовать выполнения трудовых функций, не входящих в должностные обязанности работника и не предусмотренные трудовым договором. Также сошлитесь на ограничения по здоровью. В случае, если с вами сто-то случится, работодатель ответит по всей строгости Уголовного кодекса РФ.

Наталья Анатольевна, имеете полное право никуда не ехать! Если в отношении вас начнутся "гонения", пишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здрвствуйте,

В силу ст. 4 ТК РФ:

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника.

В силу ст. 22 ТК РФ

Работодатель среди прочего обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Спрашиваете куда обратиться - в первую очередь обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. В дальнейшем обращайтесь в суд с исковым заявлением о

В силу ч.1 ст. 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

За защитой Ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.

Здравствуйте, Наталья Анатольевна!

1. Вы не должны выполнять данную работу, так как это не предусмотрено вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), а также должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ).

2. Мало того, у вас имеется инвалидность, и полагаю в ИПРе (индивидуальной программе реабилитации инвалида) указан легкий физический труд и умственный труд.

Сбор клубники - это совсем не легкий физический труд.

3. Я предлагаю вам, чтобы не "Накалять" так сказать обстановку:

- сообщите работодателю уверенно, что вы не будете выполнять данную работу.

4. Укажите ему на недопустимость принудительного труда.

В соответствии со ст 4. ТК РФ,

Принудительный труд запрещен.

5. Также, сообщите, что в ваши должностные обязанности это не входит и они не вправе вас принуждать, все может происходить только с вашего согласия.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

6. Отказывайтесь и спокойно выполняйте свою основную работу.

Если будут "Давить" подавайте жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Наталья Анатольевна!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Вы вправе вообще никуда не ехать, тем более не должны выполнять данную работу, не обусловленную договором (в силу ст.ст.22, 57 ТК РФ)-это первое.

Во-вторых, в силу ст. 37 Конституции РФ прямо закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).

Кроме того, по смыслу п. 36 Правил признания лица инвалидом (утверждены постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 и ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ) так как у Вас есть справка, подтверждающая факт инвалидности, а следовательно Вам полагается только легкий физический труд, в силу здоровья, в целом.

Таким образом, на основании вышеизложенного, и предоставленной информации, в данном конкретном Вашем случае, с юридической точки зрения, если в дальнейшем Вас будут заставлять, Вы вправе обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, на незаконные действия работодателя и проведения проверки в порядке надзора и причлени виновных лиц к ответственности, за самоуправство (ст.10 Федерального закона "О прокуратуре РФ " от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь! Уважаемая Наталья Анатольевна!

На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.