Сейчас нам говорят,что пособие будет расчитываться по минимуму,так как в новой организации я отработала 21 день.

Помогите,пожалуйста разобраться в такой ситуации. С 06.10.2010 работала в одной организации. В декрет я ушла с 22.11.2012 года. При этом с 31.10.2012 нас уволили по 77 ст. п.5 ТК РФ ( по согласию с переводом к другому работодателю),а 01.11.2012 приняли к другому работодателю. При сдаче больничного листа по БиР мной были предоставлены справки 2 НДФЛ и 4Н от предыдущего работодателя для расчета декретных по новому и старому правилам расчета. Сейчас нам говорят,что пособие будет расчитываться по минимуму,так как в новой организации я отработала 21 день. Скажите,пожалуйста,а правомерно ли было наше увольнение(беременных) по такой статье?И можно ли отменить запись в труд. книжке в судебном порядке?Какие шансы выиграть суд и доказать,что нас ввели в заблуждение?При переводе мы остались на прежнем месте работы,в прежнем помещении, в прежнем штате сотрудников и при прежнем руководстве?