Через 2 дня заканчивается неоплачиваемый отпуск.имеет ли право директор не подписать след.заявление на неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте!у мужа месяц назад сменился руководитель и начал чистку кадров.попросил написать заявлние по собственному желанию 4 менеджеров,они написали.затем приехал в филиал,где работает муж и заявил,что решил расстаться с ним как с работником(эта речь записана на диктофор).муж отказался.тогда директор занял его кабинет,рабочее место и компьютер,чем лишил мужа нормально выполнять свои обязанности.потом начал писать новые должностные инструкции(есть видео) и просить,чтобы муж их подписал.начал искать любые поводы,чтоб уволить по статье.о чем и заявил.муж выдвинул требование выплатить ему 3 оклада,чтоб у него было время найти работу,т.к.в нашей семье работает только он .я сижу дома с ребенком и жду второго.а на календаре декабрь(мертвый месяц в плане поиска работы).его начальник согласился только на 1 оклад,с чем муж не согласился.тогда мужу пришлось взять неоплачиваемый отпуск,потому как работать ему было негде.начальник назначил ио мужа девушку,которая в нашем понимании не может полноценно исполнять обязанности.мужа удалили с портала компании,перестали пополнять счет на рабочем мобильном телефоне,начались действия с клиентами,которые приводят к расторжению нормальных отношений(т.е.клиенты перестают сотрудничать с компанией).мы написали заявление в трудовую инспекцию,но там нам сказали ,что ничем не могут помочь.трудовой договор мужу не выдали,когда его перевели 6мес назад на новую должность.как дальше поступать? через 2 дня заканчивается неоплачиваемый отпуск.имеет ли право директор не подписать след.заявление на неоплачиваемый отпуск? и как нам поступать дальше?