Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Самара, 04.07.2023, 14:07

Вопросы о прекращении работы при наличии задолженности по зарплате и последующем увольнении

Вопрос №20595843 из г. Самара
опубликован 04.07.2023, 14:07

Правомерно ли не выйти на работу? Ситуация: 31.10.2022 г в связи с задержкой по зп я уведомил работодателя заказным письмом о приостановке работы (долг на тот момент составлял около 5 месяцев). 15.02.2023 г по устной договоренности с директором вышел на работу под предлогом что долг по зп погасят полностью (чего не произошло). Выплаты были частичные в феврале (наличкой в конверте), в марте (на карту белая), в апреле (наличкой в конверте). На 01.07.2023 г. долг по зарплате составляет 9 месяцев (около 550000 руб). На работу пока выхожу. Нужно ли писать еще раз заявление о приостановке? Если работодатель официально не погасил весь долг. В случае увольнения, как правильно уволится и должен ли отрабатывать 14 дней в таком случае?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдова Алла Борисовна

Юрист Москва

5.0 385 отзывов

Добрый день!

Вам лучше написать еще раз заявление о приостановке работы, после чего обратиться в ГИТ или в суд. Одновременно с заявлением о приостановке Вы можете написать заявление на увольнение. Срок 14-дневной "отработки" будет течь со следующего дня с даты получения работодателем заявления об увольнении, одновременно с этим может течь срок приостановки.

Обратите внимание, что за задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

04.07.2023, 14:14

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.9 7531 отзыв

Добрый день! При такой сумме задолженности пора уже писать жалобу в прокуратуру, о привлечении директора к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, после такой жалобы деньги быстро выплатят.

04.07.2023, 14:12

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Денег у него нет. Но и банкротом не признают. На него уже заводили уголовные дела (с подачи тех кто уволился еще осенью 2022 г), но эта эпопея тянется до сих пор и подвижек нет.

04.07.2023, 14:24

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Тогда через суд долги взыскивайте

04.07.2023, 14:24

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте. Вашему работодателю грозит уголовная ответственность. Вам в прокуратуру заявление писать надо

04.07.2023, 14:15

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

С октября 2022 г люди оказавшиеся (а их порядка 10 человек) в такой же ситуации тесно сотрудничают и с трудовой, и с прокуратурой. Уголовные дела заводили, но они разваливались, либо толка не было, люди до сих пор не могут получить свои деньги.

04.07.2023, 14:19

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Все неофициально и устно. Лучше написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

04.07.2023, 14:25

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6573 отзывa

Здравствуйте для решение вашего вопроса, вам необходимо жалобу в прокуратуру, о привлечении директора к уголовной ответственности на основании ст. 145.1 УК РФ. Или подать исковое заявление в суд о взыскании денежных средств.

04.07.2023, 14:27

Спросить юриста