Как правильно реализовать право на отпуск при увольнении согласно статье 127 Нового Трудового Кодекса?
опубликован 02.05.2007, 10:48
Я устроилась на работу 6 сентября 2006 г. Хочу доработать полностью июнь, потом взять очередной отпуск и сразу уволиться. Могу ли я, согласно статье 127 Реализация права на отпуск при увольнении (новый Трудовой Кодекс), написать заявление о предоставлении мне очередного отпуска с последующим увольнением. (Как мне кажется, мне полагается 20 дней отпуска).
И тогда в трудовой книжке у меня будет запись о том, что я уволилась 24 июля?
Или администрация заставит меня написать заявление об увольнении с 29 июня, и выплатит денежную компенсацию за отпуск.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет день, когда вы долны были бы приступить к работе после отпуска, если бы не увольнялись. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательные расчеты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж
