Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кирилл

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 17.10.2019, 18:22

Несправедливое увольнение и отсутствие поручений - Как объяснить работодателю причины моих отсутствий?

Вопрос №16441875 из г. Москва
опубликован 17.10.2019, 18:22

25 сентября мне выдали уведомление об упразднении моей должности и последующем увольнении. С тех пор я просто хожу на работу но ничего не делаю. Центр мой ликвидировали и меня вывели за штат. Я в течении дня начал ездить по собеседованиям в поисках новой работы и 2 раз отсутствовал на рабочем месте 4 ч.10 мин. Теперь работодатель требует объяснительную. Видимо для увольнение по статье. Как можно грамотно обосновать моё отсутствие, ведь никаких мне поручений не дают и даже не замечают на рабочем месте. А работу искать нужно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Кирилл, Вам надо было сидеть на работе и ничего не делать. Надо было хотя бы менее 4 часов "гулять", тогда бы прогула не было.

А так - прогул. Попробуйте договориться.

Или досрочно уволиться по сокращению.

18.10.2019, 00:08

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 24 минуты

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Пока официально Вас не уволили (конец ноября/начало декабря) Вы являетесь сотрудником, обязаны ходить на работу, даже если ничего не делаете, соблюдать трудовую дисциплину. Соответственно ликвидировать ничего не могут, также, как и выводить Вас за штат.

Сейчас Вам нужно объяснить все, как Вы понимаете и как Вы пишите тут, письменно уведомить о том, что больше такого не повториться и извиниться. Это смягчит ситуацию. Вы можете также уволиться досрочно по сокращению (грубо говоря сегодняшним днём), при этом Вам выплатят зарплату до даты сокращения, указанной в уведомлении.

17.10.2019, 18:46

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Как бы грамотно вы не обосновали свой прогул (за исключением листка нетрудоспособности), он все равно останется прогулом с последующим увольнением по соответствующей статье ТК РФ.

Удачи.

17.10.2019, 19:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое увольнение и отсутствие поручений - Как объяснить работодателю причины моих отсутствий?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы