Несправедливое увольнение и отсутствие поручений - Как объяснить работодателю причины моих отсутствий?

Вопрос №16441875 из г. Москва
опубликован 17.10.2019, 18:22

25 сентября мне выдали уведомление об упразднении моей должности и последующем увольнении. С тех пор я просто хожу на работу но ничего не делаю. Центр мой ликвидировали и меня вывели за штат. Я в течении дня начал ездить по собеседованиям в поисках новой работы и 2 раз отсутствовал на рабочем месте 4 ч.10 мин. Теперь работодатель требует объяснительную. Видимо для увольнение по статье. Как можно грамотно обосновать моё отсутствие, ведь никаких мне поручений не дают и даже не замечают на рабочем месте. А работу искать нужно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Кирилл, Вам надо было сидеть на работе и ничего не делать. Надо было хотя бы менее 4 часов "гулять", тогда бы прогула не было.

А так - прогул. Попробуйте договориться.

Или досрочно уволиться по сокращению.

18.10.2019, 00:08

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 24 минуты

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Пока официально Вас не уволили (конец ноября/начало декабря) Вы являетесь сотрудником, обязаны ходить на работу, даже если ничего не делаете, соблюдать трудовую дисциплину. Соответственно ликвидировать ничего не могут, также, как и выводить Вас за штат.

Сейчас Вам нужно объяснить все, как Вы понимаете и как Вы пишите тут, письменно уведомить о том, что больше такого не повториться и извиниться. Это смягчит ситуацию. Вы можете также уволиться досрочно по сокращению (грубо говоря сегодняшним днём), при этом Вам выплатят зарплату до даты сокращения, указанной в уведомлении.

17.10.2019, 18:46

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Как бы грамотно вы не обосновали свой прогул (за исключением листка нетрудоспособности), он все равно останется прогулом с последующим увольнением по соответствующей статье ТК РФ.

Удачи.

17.10.2019, 19:24

Спросить юриста