Директор преследует работника в суде, представив характеристику с ложной информацией

Здравствуйте, Лариса! Подать в Следственный комитет РФ заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) по статье 303 УК РФ, а в суде заявить о подложности доказательства на основании статьи 186 ГПК РФ:

Статья 186. Заявление о подложности доказательства

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Статья 303. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-разыскной деятельности

1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Чтобы помочь суду сформировать объективное мнение, вам необходимо оценить характеристику только с точки зрения её достоверности упоминаемых в ней фактов. Всем недостоверным фактам противопоставить свои объяснения, из которых будет следовать вывод о ложности.

В случае необходимости заявить ходатайства о вывозе для допроса свидетелей, которые могут подтвердить противоположный вывод, если он важен и имеет значение для дела.

Вы также вправе заявить о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства (ст.186 УПК РФ).

Так и аргументируйте, что работодатель (судя по всему ответчик) не доказывает своих доводов (ч.1, 3 ст.56 ГПК), а судебный процесс строится по принципу состязания сторон (ст.12 ГПК), а решение принимается только на тех доказательствах что исседованы в суде (ч.2 ст.195 ГПК).

Ждём основных жалобщиков: Разину, Садекова, Старостина любителей пакостничать и тем самым показывая свою компетентность.

Здравствуйте уважаемая Лариса Александровна!

В данном конкретном случае, если руководитель (Директор) предоставил в суд в качестве доказательства ложную характеристику на работника, с оскорблением и сведениям не соответствующие действительности, то это может быть основанием для подачи в суд на них.

И в ззависимости от обстоятельств дела, это может рассматриваться как клевета или нарушение требований к профессиональной деятельности образовательных работников.

В этой связи в силу ст. 128 УК РФ "Клевета"; ст. 129 УК РФ "Оклеветание", ст. 137 УК РФ "Незаконный оборот сведений, составляющих конфиденциальну-ю" информацию и ст. 315 УК РФ "Неправомерные действия, направленные на препятствие законной деятельности суда, дознания, следствия или исполнительного производства".

Что также в силу Гражданского кодекса Российской Федерации является рассмотрением вопросов о защите чести и достоинства личности, а также об иск, на возмещение материального и морального вреда (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Лариса Александровна!

Доброе утро, Лариса Александровна!

В вашем случае, для того, чтобы опровергнуть "ложную" характеристику предоставленную работодателем в ходе судебного разбирательства, необходимо прежде всего, определиться с доказательственной базой, которая будет "говорить" об обратном.

В качестве доказательств подойдут например показания свидетелей (коллег по работе), записи видеокамер, аудиозаписи, и иные "данные" которые могли бы опровергнуть "ложную" характеристику предоставленную работодателем.

Я настоятельно рекомендую Вам, обратиться с жалобой в Федеральную Инспекцию по труду, в отношении работодателя будет организована проверка, в случае выявления нарушений, последний будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

Лариса Александровна, здравствуйте 🤝

В данной ситуации рекомендуется следующий порядок действий:

1. Соберите все доказательства, подтверждающие недостоверность и клеветнический характер предоставленной характеристики. Это может быть переписка, свидетельские показания коллег или другие документы, опровергающие указанные в характеристике утверждения.

2. Подготовьте официальное обращение к руководству организации, приложив все доказательства недостоверности характеристики. Укажите, что предоставленная характеристика содержит клевету и недостоверную информацию, которая может нанести ущерб вашей репутации и профессиональной карьере.

3. Если руководство не предпринимает никаких действий или не рассматривает вашу жалобу, обратитесь в трудовую инспекцию. Предоставьте им все доказательства, которые имеете.

——————

Особо отмечу, что в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства (ст.186 УПК РФ).

С уважением, Дарья Алексеевна