Легальность увольнения работника после тяжелой операции без заявления - анализ прав работодателя

Вопрос №20599188 из г. Барнаул
опубликован 05.07.2023, 19:10

Может ли работадатель уволить за то.что работник находится на длительном больничном после тяжелой операции без заявления от работника,

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бачериков Андрей Витальевич

Юрист Калининград, стаж 26 лет

4.7 1536 отзывов

НЕЛЬЗЯ!

Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.

Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.

Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.

В одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.

Расторгнуть подошедший к концу срока действия срочный трудовой договор с временно нетрудоспособным работником можно, уведомив его заранее.

05.07.2023, 19:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 1501 отзыв

Здравствуйте. Вам нужно обратиться с жалобой в гострудинспекцию Вашего города для восстановления нарушенных трудовых прав. Оплата больничного листа в любом случае с работодателя.

05.07.2023, 19:12

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

По такой причине - нет, но если после выхода на работу выяснится, что работник по своим медицинским показаниям не имеет права работать на данной должности, а других должностей для работника нет - такое основание для увольнения в ст. 77 ТК РФ имеется

05.07.2023, 19:14

Спросить юриста