Необходимо пресечь неправомерные действия руководства - нарушение условий трудового договора и превышение полномочий

Здравствуйте!

В данном случае могут быть применены ст. 57, 72, 183 ТК РФ.

Они в Вашу пользу.

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному вопросу.

Они примут меры.

Что бы сразу поставить себя работником, чьи права требуется соблюдать, то рубить на корню.

Все ваши дни перекрыты, соответственно нарушений нет. Любые перемещение не в вашу пользу является нарушением ваших прав и тем самым вы можете заявить о самоуправстве (ст.19.1 КоАП) со стороны заведущей.

Пусть проведут проверку и усмотрят хотя бы дисциплинарный проступок.

В таком случае сама заведущая будет давать объяснения в попытке ст.193 ТК

Здравствуйте, Оксана!

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на:

...

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

...

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Иначе говоря, работодатель не вправе требовать от работника исполнять трудовые обязанности, которые не предусмотрены заключенным с ним трудовым договором.

В том числе работодатель не вправе требовать выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором с данным работником, в качестве взыскания, применяемого к данному работнику.

Если работник и совершил какой-либо дисциплинарный проступок, то к нему могут применены дисциплинарные взыскания, перечень которых трудовым законодательством ограничен (замечание, выговор, увольнение). Иные какие-то взыскания не могут применяться. Это будет противоречить трудовому законодательству.

За нарушение трудового законодательства работодатель сам может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Поэтому Вам следует пояснить заведующей, что в Ваших действиях нет каких-либо нарушений трудового договора (все больничные надлежащим образом оформлены), а ставить Вас работать вместе с уборщицей она не вправе, поскольку трудовым договором это не предусмотрено.

Продлевать испытательный срок заведующая также не вправе, поскольку это было бы изменением условий трудового договора в одностороннем порядке, что по общему правилу не допускается, и общий срок испытания в данном случае не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если же у неё есть основания считать, что результата Вашего испытания является неудовлетворительным, то это должно быть отражено в соответствующем письменном приказе об увольнении, который Вы вправе оспорить.

Также следует пояснить заведующей, что все её неправомерные действия могут быть обжалованы как в государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру. Кроме того, жалобы могут быть направлены в орган управления образованием местной администрации. В конце концов её действия и принятые ею решения могут быть оспорены в судебном порядке.

Оксана, понятно что вам совсем не понравились её замечания, но зачем вы ей нужны как сотрудник? Вы ей не нужны со своими больничным, кто за вас должен работать? Поэтому вам стоит определиться работать, или сидеть с детьми и болеть. Заведующей такие как вы работники, НЕ НУЖНЫ ОДНОЗНАЧНО, она уволит вас по любым причинам, только бы избавиться от такого ненужного сотрудника. То что вы мать одиночка, это ваше было решение, рожайте отцов и записывайте на них детей. Как это делают все ответственные женщины. Чтобы решить вопрос миром, юристы не помогут, можно дать только совет, не увлекаться больничными, а работать, и к вам претензий не будет никаких. На другой работе. Вас точно также держать никто не будет! Это стоит понимать, вы хоть за жалуйтесь, ЗА ВАС РАБОТАТЬ ПРИ ВАШЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, НИКТО НЕ ДОЛЖЕН, НЕ БУДЕТ, И НЕ ОБЯЗАН! В соответствии со ст. 21 и ст.214 Трудового кодекса РФ работник обязан:

¨ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

¨ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

¨ соблюдать трудовую дисциплину;

¨ выполнять установленные нормы труда

Ответственность работников наступает за невыполнение любых своих трудовых обязанностей.

Всего вам хорошего, ДУМАЙТЕ.

Действия заведующей незаконны.

После выхода с больничного работодатель не имеет права установить испытательный срок, это только при приеме на работу.

Здесь изменение условия труда, нет уведомления за 2 мес., это грубое нарушение трудовых прав.

Да и уволить Вас никто не может, нет оснований.

Жалобу подавайте в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 81, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ