Как взять отпуск за свой счёт, если с работодателем заключён агентский договор?

Здравствуйте, Алина. С работодателем может быть только трудовой договор. ЕюЕсли агентский - это уже не трудовые отношения, а, соответственно, отпуска быть не может.

Здравствуйте, Алина! Если это агентский договор (ст.1005 ГК РФ), то у Вас нет необходимости в оформлении отпуска за свой счет. Вы лишь выполняете обязанности как агент для принципала, который де-факто работодателем не является. Так что трудовыми отношениями Вы не связаны, и положения статьи 128 Трудового кодекса РФ здесь не применимы.

Агентский договор относится к гражданско-правовые договорам. На такие договоры не распространяются нормы трудового права. На гражданско-правовые договоры распространяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает отпусков.

По соглашению с работодателем (правильно он именуется Заказчиком) вы можете приостановить действие договора. Для этого необходимо заключить письменное соглашение. Соглашение заключается на основании ст. 450, 425, 421 ГК РФ.

Агентский договор наверняка составлен с нарушениями закона и фактически прикрывает трудовые отношения.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Напишете работодателю, что разоблачили его, знаете, что он нарушает, а потому просите предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а иначе обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений.

По агентскому договору нет вообще никаких отпусков.

Можно на время например приостановить договор.

Не путайте трудовые отношения с гражданскими отношениями.

Нормы трудового права здесь не применяются.

Вас вводят здесь в заблуждение.

Более того скажу, юристы здесь заключают именно такие договора и в них нет никакого отпуска.

- см. ст. 450, 1005 ГК РФ