Оспаривание увольнения после перехода с госслужбы в коммерческую организацию - нарушение сроков и основания увольнения

Вопрос №20616245 из г. Владивосток
опубликован 13.07.2023, 09:24

До 3.10.2022 г. являлась госслужащим. 2 марта 2023 г. принята на работу в коммерческую организацию. При приеме на работу я уведомила работодателя о том, что я являлась госслужащим. Новый работодатель направил 03.03.2023 г уведомление о приеме меня на работу в соответствии с 278-ФЗ от 25.12.2008 г. "О противодействии коррупции". 25.05.2023 состоялась комиссия, на которой принято решение, что замещение мной на условиях трудового договора с работодателем нарушает требования ст. 12. Федерального закона №273-ФЗ. Получив выписку из протокола, 6.07.2023 работодатель вызвал меня, ознакомил с выпиской из протокола под роспись, пояснил, что трудовой договор со мной расторгнут и попросил подписать приказ об увольнении. Уволена я 7.07.2023 г. по статья 77 часть 1. п.11. Считаю, что комиссией нарушены сроки рассмотрения уведомления, также мои должностные инструкции не предусматривают конфликта интересов и очень смущает статья моего увольнения. Каким образом я могу оспорить факт моего увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

В судебном порядке. Подаётся исковое заявление о восстановлении на работе. В иске указывайте, с чем не согласны и по каким причинам, что нарушил работодатель.

С уважением.

13.07.2023, 10:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Казак Анатолий

Пользователь

5.0 524 отзывa

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Оспорить увольнение по статье можно в Госинспекции по труду (ГИТ) или в суде. Других вариантов нет.

13.07.2023, 09:36

Спросить юриста