Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Томск, 14.07.2023, 08:34

Может ли руководство депримировать сотрудника прачки за плохое смывание грязных мопов и салфеток, если их даже не брали в отделениях?

Вопрос №20618506 из г. Томск
опубликован 14.07.2023, 08:34

Работаю в больнице, в отделении санитарного обслуживания, в прачке, стираю грязные мопы и салфетки после уборки, имеет ли право руководство депремировать меня за плохие смывы в отделениях, если у нас (в прачке) их даже не брали?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Юлия, дело в том, что надо знакомиться с Положение о премировании, условиями ее начисления. В каких случаях она выплачиваться. В обязательном ли порядке или на усмотрение руководства. Также, для того, чтобы кого-то лишить премии, нужен приказ, основанный на служебной проверки и ее результатах. Вот тут главное выводы и основания, которые указываются для лишения премии и, как это было зафиксировано или актировано.

В любом случае, при не согласии, вы можете оспорить действия работодателя в ГИТ (инспекция по труду), прокуратуре и суде при необходимости и наличии оснований.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

14.07.2023, 08:48

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Нет. не может. Факт плохой работы должен быть зафиксирован.

14.07.2023, 08:36

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Юлия, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельствах, но вам следует ознакомиться с Положением о премировании.

14.07.2023, 08:43

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30711 отзывов

Если отработанный материал не попал для стирки и дезинфекции, то наказание работника незаконное.

14.07.2023, 08:46

Спросить юриста

Мелентьева Ирина Васильевна

Юрист из города Ряжск, стаж 23 годa

4.8 1368 отзывов

Смотря что у вас прописано в документах:

- трудовой договор

- должностная инструкция

- положение об оплате труда и материальном стимулировании (о премировании и депремировании, оно может называться как угодно)

и других сопутствующих документах.

14.07.2023, 08:53

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25283 отзывa

Здравствуйте.

Только при наличии доказательств Вашей вины, ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и при условии, что такое основание лишения премии прописано в Положении о премировании.

С уважением.

14.07.2023, 10:27