Тюмень, 14.07.2023, 09:49

Вопросы выбора увольнения перед рождением ребенка - как не потерять пособия?

Вопрос №20618646 из г. Тюмень
опубликован 14.07.2023, 09:49
В нашем городе закрывается филиал, в котором я работаю. Нам предложили 2 варианта, увольнение по собственному желанию и по согласию сторон. С 1 августа я ухожу в декрет. Ни то ни другое предложение меня не устраивает. Как лучше сделать, чтобы не потерять пособия?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Начала срока ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) определяет врач.

2. В этом случае врач обязан выдать работнице листок нетрудоспособности (больничный), в котором указаны даты начала и окончания периода нетрудоспособности.

3. Если этот день (1 августа) уже определен врачом, работнице достаточно вручить работодателю заявление об уходе в отпуск с приложением листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ) и с 1 августа не выходить на работу.

4. В этом случае работница получит от СФР все причитающиеся ей выплаты.

Удачи.

14.07.2023, 12:01
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, работодатель может вас уволить. Вам обязаны предложить новую работу.

14.07.2023, 09:57

Как они мне предложат другую работу если я буду на больничном по беременности и родам

14.07.2023, 11:09

По закону должны уведомить за 2 мес., могут уволить при ликвидации филиала.

14.07.2023, 11:36

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских