Вопросы выбора увольнения перед рождением ребенка - как не потерять пособия?

Вопрос №20618646 из г. Тюмень
опубликован 14.07.2023, 09:49

В нашем городе закрывается филиал, в котором я работаю. Нам предложили 2 варианта, увольнение по собственному желанию и по согласию сторон. С 1 августа я ухожу в декрет. Ни то ни другое предложение меня не устраивает. Как лучше сделать, чтобы не потерять пособия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Начала срока ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) определяет врач.

2. В этом случае врач обязан выдать работнице листок нетрудоспособности (больничный), в котором указаны даты начала и окончания периода нетрудоспособности.

3. Если этот день (1 августа) уже определен врачом, работнице достаточно вручить работодателю заявление об уходе в отпуск с приложением листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ) и с 1 августа не выходить на работу.

4. В этом случае работница получит от СФР все причитающиеся ей выплаты.

Удачи.

14.07.2023, 12:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, работодатель может вас уволить. Вам обязаны предложить новую работу.

14.07.2023, 09:57

Спросить юриста