Вопросы о заработной плате и окончании договора оказания услуг для двойного гражданина РФ и Казахстана

Вопрос №20621392 из г. Уфа
опубликован 15.07.2023, 15:21

Я физлицо гражданин РФ и гражданин Казахстана с которым был заключен "Гражданско-правовой договор на оказание услуг" с 2020 по 2021 с 2021 по 2022 с 2022 по 2023. Договора абсолютно одинаковые. Уведомление о принятие гражданина Казахстана были направлены в соответствующие органы каждый новый договор. С данным гражданином споров нет и быть не может. (Договор прикреплен файлом) Вопросы следующие. 1. Законно ли установлена заработная плата? (ЗП ниже ПМ и МРОТ) если да то как и чем это мотивировать органам у которых могут возникнуть вопросы почему такая маленькая З/П 2. По окончанию данного договора обязан ли работодатель сообщить в соответствующие органы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трубин Олег Валерьевич

Адвокат Екатеринбург, стаж 11 лет

5.0 46 отзывов

Не смотря на название, в предмете договора прямо указано, что он является ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и, соответственно, вам должны полагаться все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе и размер оплаты не ниже МРОТ. При этом вопросы у органов должны возникнуть к работодателю, а не к вам, ведь он нарушает закон. Кроме того, договор сам по себе не соответствует требованиям закона и это опять проблемы работодателя.

15.07.2023, 15:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о заработной плате и окончании договора оказания услуг для двойного гражданина РФ и Казахстана

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы