Как должны, платить при ликвидации предприятия?
опубликован 23.12.2004, 01:20
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Других выплат не предусмотрено.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение выплаты пособий при ликвидации предприятия в Санкт-Петербурге
Вопрос о выплатах после ликвидации предприятия и декретных по справкам за 2013-2014 годы.
Работаю в муниципальном предприятии.
Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы
Уволенный в связи с ликвидацией предприятия остался без пособия по безработице - счета под арестом
Влияет ли способ увольнения на мои права в декретном отпуске после ликвидации предприятия?
Как получить досрочную пенсию после отказа при увольнении по ликвидации предприятия?
Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком - возможность восстановления и компенсация за прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут