Несоответствие соглашения о гибком графике принципу согласования и возможная недействительность сделки
Вопрос №15205657
из г. Москва
опубликован 30.01.2019, 15:32
опубликован 30.01.2019, 15:32
Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон."
Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Bg, здравствуйте.
При гибком режиме рабочего времени работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяться в календарном периоде: неделе, месяце, квартале, не равномерно.
Удачи.
30.01.2019, 23:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Вопрос гибкого режима рабочего времени и перевода с дневной на ночную смену без согласия работника
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
При составлении соглашения о расторжении договора купли-продажи возникает вопрос о указании нарушения законодательства
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Вопрос об аннулировании дополнительного соглашения в связи с несоблюдением даты подписания
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут