Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?

Вопрос №8968837 из г. Бикин
опубликован 04.12.2015, 11:24

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да , имеете право отказаться. График работы утверждается на основании установленного трудовым договором режима. Режим включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и пр. Если это гибкий график , то это не значит у работодателя есть право менять его по своему усмотрению в связи с производственной необходимостью.

Менять обязательное условие Трудового договора ( режим труда) работодатель может по своей инициативе только руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное уведомление о введении изменений не менее чем за два месяца, в случае отказа, предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор через два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Увольнение можно оспорить в суде, где работодателю придется доказывать наличие причин, в связи с которым он был вынужден изменить условия труда работника . В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным.

05.12.2015, 02:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов