Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Салехард, 20.07.2023, 11:48

Директор в отпуске - нужно ли мне доплачивать за исполнение обязанностей?

Вопрос №20630851 из г. Салехард
опубликован 20.07.2023, 11:48
Директор ушла в отпуск, я по приказу И.О. с 10.07 по 28.07, получила расчёт за первую половину месяца, а сумма не изменилась. Обязаны ли мне доплачивать за исполнение обязанностей?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в данном случае у Вас речь идёт о совмещении вашей должности с должностью И.О. директора или о замещении должности И.О. директора, что возможно ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ (смотрите статьи 60.2, 72.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ) с доплатой Вам за это определенной суммы денег, указанной в Приказе о совмещении или о замещении должности И.О. директора.

Во-вторых, Вы вправе этот приказ НЕ ИСПОЛНЯТЬ, если он был вынесен руководством компании без вашего согласия, а тем более, что в нем нет условия о доплате Вам за эту временную работу сумму денег с учетом статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20630851 было для Вас полезным.

20.07.2023, 12:13
Задать вопрос юристу

Здравствуйте.

Конечено, должны. И это должны были указать в приказе о назначении Вас и.о.

С уважением.

20.07.2023, 12:26

Здравствуйте.

Всё будет зависеть от конкретной ситуации и содержании документов, регулирующих трудовые отношения.

По общему порядку при совмещении должностей работнику производится доплата, НО!

Возможно трудовым договором (должностной инструкцией) предусмотрено, что на период отсутствия руководителя (отпуск, болезнь, командировка) Вы исполняете его должностные обязанности. И по этой причине Вам установлен повышающий коэффициент (доплата) на постоянной основе.

Для четкого понимания ситуации необходимо видеть документы. Но в любом случае ответ положительный - доплата положена либо на постоянной основе, либо за разовое исполнение обязанностей.

22.07.2023, 08:19

Юридические услуги в Салехард

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских