Как отсудить отпускные и больничные после увольнения при отсутствии трудового договора

Александр, вы можете обратиться в суд с иском, срок исковой давности оставляет один год.

Можете в досудебном порядке решить вопрос, направить претензию в адрес работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится даже разобраться с ним с буквы Закона, а тем более решить его с помощью кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос и вопросы в нём подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вам придется самому внимательно ознакомиться, если Вы желаете разобраться со своими вопросами, а тем более решить их с помощью конкретного юриста для себя положительно.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

2 Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3 «Условия и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н.

4 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации или кратко - ГПК РФ.

5 Федеральный закон № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации».

Во-вторых, если с Вами этот хитрый и наглый Работодатель не заключал фактически письменный трудовой договор, которого у Вас нет на руках, то не может быть никакого вашего "увольнения", "отпускных" и оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В-третьих, чтобы добиться именно в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ признание вашей работы у этого Работодателя на основании статьи 16 ТК РФ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ, нужно с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, подготовить в суд на основании имеющихся у Вас письменных доказательств (если они у Вас имеются) обоснованное исковое заявление о признании вашей работы у этого Работодателя трудовыми отношениями.

В-четвертых, если именно ЭТОГО в суде Вы добьетесь, вот тогда можно будет решить и вопрос с законным увольнением по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, со взысканием с Работодателя на основании статьи 127 ТК РФ компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, со взысканием пособия по временной нетрудоспособности и суммы за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

В-пятых, сроки обращения в суд по трудовым спорам указаны подробно в статье 392 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20632636 было для Вас полезным.

А вам больничный врачи не оформят при отсутствии трудового договора.

Через суд устанавливайте свои отношения трудовыми и взыскивайте что-то. На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку и возможно всё таки у вас трудовые отношения были зафиксированы.

Нужно понимать официально в ы работали пять лет? Можете в личку к юристу обратиться за помощью