Образец положения о работе инвалида второй группы по военной травме в должности заместителя главы администрации городского поселения

Здравствуйте Николай, работать в этой должности он сможет, если причина инвалидности не связана заболеванием, препятствующим поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, а так же если установленная сотруднику степень трудоспособности позволяет выполнять служебные обязанности. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984 н. См. Приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984 н. Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению Наименование заболеваний Код заболеваний по МКБ-10 I. Психические расстройства и расстройства поведения (со средними и тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями) Органические, включая симптоматические, психические расстройства F00-F09 Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства F20-F29 Расстройства настроения F30-F39 Расстройства привычек и влечений F63 Умственная отсталость F70-F79 II. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ F10-F19 III. Болезни нервной системы Эпилепсия G40 1. Правовая база: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу[/b]; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу; 9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования. 1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. 3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, заместитель указанного муниципального служащего в целях исключения конфликта интересов не могут представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения ими соответствующей должности. Сотрудник может работать при любой группе инвалидности, если это позволяет степень трудоспособности. Группу инвалидности определяют в зависимости от категорий жизнедеятельности. Они перечислены в пункте 6 раздела III приказа Минтруда от 27.08.2019 № 585 н, в том числе степень трудоспособности после установления сотруднику инвалидности в соответствии с критерием инвалидности (разделы IV–V приказа Минтруда от 27.08.2019 № 585 н). Возможные степени трудоспособности перечислены в подпункте «ж» пункта 6 раздела III приказа Минтруда от 27.08.2019 № 585 н. При первой степени трудоспособности сотрудник может выполнять работу в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы (ст. 92 ТК). При второй степени трудоспособности сотрудник может работать в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае сотрудника нужно перевести на более подходящее для него рабочее место со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность, то трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При третьей степени трудоспособности сотрудник может выполнять работу со значительной помощью других лиц либо не способен ее выполнять из-за ограничений жизнедеятельности или противопоказаний. Если такой сотрудник может выполнять работу с помощью других лиц, то его нужно перевести на более подходящее для него место работы со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность, то трудовой договор с таким сотрудником расторгают на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Если такой сотрудник неспособен выполнять работу, то его необходимо уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Всего хорошего. Образец, на платной основе.