Больница состоит из детс поликникики, взрослой, и гинекологического отделения.
опубликован 08.12.2012, 19:31
1) По вопросу об оплате выходного пособия.
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере одного месячного заработка и сохраняется средний заработок в течение двух месяцев (если работник не найдет другую работу) с зачетом выходного пособия. То есть фактически он действительно получит двухмесячную плату. Просто, вторую месячную плату он получит, если не трудоустроится, а не автоматически.
2) По вопросу об оплате праздничных.
Это дискуссионный вопрос.По моему мнению, за 01-09 января должны заплатить. И в своей практике я удовлетворял сходные требования. Но это не общепризнанная практика. Обоснование здесь займет много места. Попытайтесь обратиться в суд, терять здесь все равно нечего. даже, если проиграете, ничего плохого не будет: там Вы уже не работаете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Рассмотрение возможности закрытия отделения в нашей больнице без сокращения персонала
Дежурства по стационару - обязанности и оплата врачей-реаниматологов
Незаконное снятие совмещения и отказ в дежурствах - какие права у работника?
Оплата больничного листа - только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови?
Проблема сокращения штата в отделении стерилизации больницы - есть ли правовые основания?
Администрация завода уволила рабочего после предупреждения о сокращении штата - правомерные действия или нарушение? Решение суда
Какие выплаты полагаются внешнему совместителю при увольнении из больницы?
Проблема изменения статуса медсестер в приемном отделении для соответствия реально выполняемой работе
Сокращение штата в больнице - определение даты увольнения и процедура обращения в центр занятости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут