Спор о начислениях - сотрудница требует учета премий при расчете отпуска

Уважаемая Ирина !

Если Вас интересует расчет отпускных, то в указанном Вами случае отпускные Вам должны начисяться работодателем за период Вашей работы по 09.09.2012 года в сооответствии со статьями 121, 122, 139 Трудового кодекска РФ (далее - ТК).

Согласно статьи 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом работодатель не обязан Вам предоставлять в этом случае отпуск с посоледующим увольнением согласно статьи 127 ТК, так как это право его - предоставить отпуск с последующим увольнением, но не обязанность.

Кроме того, если вопрос стоит о Вашем сокращении, то Вам совершенно не выгодно в период срока уведомления Вас согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении (расторжении трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК) не менее чем за два месяца брать отпуск. Вам выгоднее при сокращении работать этот срок и получать заработную плату, а компенсацию за неиспользованный отпуск Вы так и так получите при увольнении согласно статьи 127 ТК.

Удачи Вам.