Ограничение по количеству ставок для должности заместителя директора в детском учреждении - правомерно или нет?

Вопрос №2065204 из г. Ижевск
опубликован 09.12.2012, 16:29

Я работаю в детском учреждении воспитателем на 1.25 ставки. Хочу работать еще на 0.5 ставки заместителем директора, но главный бухгалтер не пропускает говорит что больше чем на 1.5 ставки нельзя. Права ли она?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

К вашему сожалению это так.

Вы работаете в бюджетной организации, где очень строго соблюдается правило, что работник не может занимать более 0,5 ставки.

Бухгалтера бдут проверять еще и вышестоящие организации.

Работай вы в частной компании - там допускается такое.

09.12.2012, 21:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:

- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);

- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

1. При работе по совместительству:

- заключается трудовой договор;

- работа выполняется в свободное от основной работы время.

2. При работе на условиях совмещения:

- работа выполняется без освобождения от основной работы;

- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

09.12.2012, 23:42