Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

2.6k

Задано вопросов 51, из них VIP - 1

Старый Оскол, 31.07.2023, 22:07

Нарушение прав работника - что делать, если работодатель не предоставляет отпуск и отказывается выплачивать отпускные?

Вопрос №20653691 из г. Белгород
опубликован 31.07.2023, 22:07

Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных. Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска. По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги. Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фикачев Игорь Владимирович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 1552 отзывa

Здравствуйте. Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Обратите внимание, что ч.3 ст. 124 ТК РФ предоставляет возможность в исключительных случаях переносить отпуск на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Напишите заявление на отпуск. Работодатель обязан вам оплатить отпускные. И не важно что он сказал закон есть закон. За три дня обязан Вам оплатить. В отпуске напишите заявление на увольнение. В случае если не оплатит то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

31.07.2023, 22:29

Задать вопрос юристу

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, но...на предприятии нет графика отпусков и непонятно когда я имею право писать заявление на отпуск. Некоторые источники говорят, что если работодатель нарушает ТК,то работник может сослаться на этот факт и уволиться без " отработки", так ли это?

И что значит, если нет работника, который может заменить отпускника? С апреля работодатель не желает искать замену отпускника на время отпуска! Но это не отпуск, когда ты должен отработать без выходных 14 или 28 дней!

31.07.2023, 23:39

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте, я написала заявление на отпуск, но он не подписал и сказал, что заявление ему не нужно, а просто надо договориться с коллегой, которая за меня будет работать без выходных, а потом я за неё выйдя из отпуска. То есть, если нет подписанного заявления на отпуск, то я не могу будучи в нем уволиться! Как быть?

19.08.2023, 11:08

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь, стаж 2 годa

4.9 503 отзывa

Вам обязаны предоставить отпуск. Нет, нарушение трудового законодательства никак не связано с предупреждением об увольнении, поэтому вы не можете уволиться без "отработки".

31.07.2023, 22:34

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Какие тогда существуют способы уйти без отработки? Нет графика отпусков, а значит и дата положенного отуска не известна, работодатель считает заявление на отпуск ненужным и не собирается его принимать, номер и пометку о принятии на заявлении ставить некому

31.07.2023, 23:45

Спросить юриста