Нарушения закона или недостатки организации на детском участке поликлиники - права и обязанности заведующего

У работника нет возможности выбирать на каком участке работать в пределах адреса места работы и своей должности, которые указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Основания для приостановления (ст. 379 ТК РФ) или отказа от работы отсутствуют.

Добрый день, Ирина.

1)К сожалению тут строго все в рамка действующего закона.

Положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям, утв. приказом Минздрава РФ от 7 марта 2018 г. N 92 н

ст. 57 ТК РФ

В данном случае работник не может выбирать участок работы, этот момент определяет сам работодатель.

Если считаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 352 ТК РФ, Положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям, утв. приказом Минздрава РФ от 7 марта 2018 г. N 92 н

Добрый день.

Попробую кратко и доступно.

Нарушений норм трудового законодательства в данной конкретной ситуации не усматривается. Вы можете написать жалобы везде, но результата они не дадут, а только сделают хуже и настроите против себя руководство.

ст.57, 379, 352 ТК РФ.

Ирина, здравствуйте.

Конечно Ваши требования небезосновательны, но заставить работать может, если ставка медсестры свободная, но никого найти не могут. Здесь вопросы к заведующей, чтобы ту ставку закрыли. Приостановить работу нельзя.

________

На участке с врачом обязательно работает медицинская сестра, согласно Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июня 2006 г. N 490 "Об организации деятельности медицинской сестры участковой"

_______

С уважением, Дарья Алексеевна