Осложнения с выплатами премий на новой работе - есть ли основания для возмущения?

Вопрос №20664958 из г. Саратов
опубликован 06.08.2023, 05:17

Устроилась на работу, на испытательном сроке, при прохождении собеседования мне огласили оклад, премию и квартальную премию, обозначив, что ежемесячная премия фиксированная и она прописана в договоре, а квартальная нет. В итоге: я подписала договор но вчиталась через несколько дней, ежемесячная выплачивается при выполнении показательный не ниже 100%. При этом обучения функционалу отсутствует, с поставленным планом ознакомили устно и он не выполним, так как нет клиентов… правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калмыкова Марина Юрьевна

Адвокат Ярославль, стаж 25 лет

5.0 48 отзывов

Здравствуйте! Правомерно ли работодателю премировать в зависимости от выполнения плана, который недостижим как Вы считаете? Я правильно поняла вопрос? Правомерно. Если Вы подписали трудовой договор, Вас ознакомить должны и с положением о премировании, посмотрите колдоговор. Если все это есть. Также узнайте как оцениваются достижения плана. Должны быть документы - план, оценка, все это со сроками. Как будет проводиться подведение итогов и в какие даты? Все это может быть включено в сам трудовой договор, в другие оокальные акты, а можно офррмить допсоглашением. Но в реальности может быть не так.

06.08.2023, 06:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 41 минуту

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Правомерно то, что подписано. При этом, Вас письменно должны были ознакомить и с Положением о премировании (его и сейчас можно затребовать), там не обязательно прописано то, что сейчас Вам озвучивают.

06.08.2023, 05:58

Спросить юриста