Гражданский персонал в воинских частях - проблемы с выплатой премий и правомерность увольнения

Вопрос №2533756 из г. Улан-Удэ
опубликован 19.07.2013, 18:57

Question

Помогите пожалуйста разрешить вопрос по выплатам гражданскому персоналу премий в воинских частях. Ушла переводом из воинской части в другую воинскую часть, сейчас идет дележ 1010, за 2 квартал, который я отработала полностью, после моего обращения по выплате мне сказали чтобы я на премию не рассчитывала так как уволена! Законно ли это?

Кандакова Анастасия Валерьевна · Accepted Answer

Вам ничего не положено: ст. 84.1 ТК РФ ("В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой") обязывает работодателя после увольнения (перевода) работника к другому работодателю не иметь никаких отношении по оплате труда неработающего у него лица - расчёт (он не может быть неполным - есть и всё) тому подтверждение. Иначе это длящиеся правоотношения без действующего трудового договора, ничтожные (в т. ч. последующие выплаты неработающему лицу) в силу закона (ТК РФ) - см. ст. 168 ГК РФ.

Манвелян Магда Ленсеровна · Answer

В соответствии с Приказом Минобороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации":

"1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил."

т.е. только при наличии статуса лица гражданского персонала ВС выплачивается дополнительное денежное довольствие. Поскольку 2 квартал Вы отработали полностью, имели статус лица гражданского персонала - у Вас есть право на получение данной выплаты.

Гражданский персонал в воинских частях - проблемы с выплатой премий и правомерность увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Отработавший 3 квартала гражданский работник в военной части - будут ли выплачены премии?

Отменена выплата премии 1010 гражданскому персоналу в воинской части №62059

Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?

Удовлетворительные оценки по физо весь год, двойка в третьем квартале и лишение премии - законно ли?

Законность положений о премировании в организации - анализ конкретных условий

Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.

Войсковая часть предлагает гражданскому персоналу вернуть неправильно начисленную премию за три года

Выплата премии гражданскому персоналу Минобороны за первый квартал 2017 года не соответствует ожиданиям - всего 3525 вместо 8000

Военный работник не получил премию по приказу МО РФ - нарушены ли его права?

Уволенная гражданская специалистка обнаружила незаконное отказ в выплате премии и хочет оспорить его в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59