В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид.
опубликован 10.12.2012, 13:12
В нашей организации работает сотрудница у которой есть ребёнок-инвалид. Муж работает на заводе, работа сменная. Организация ему даёт только два дня по уходу за ребёнком-инвалидом, оргументируя тем, что четыре дня сменные работники никак получить не могут. Наша сотрудница хочет чтобы у неё был сокращённый рабочий день. Возможно ли такое, что один родитель берёт дни по уходу за ребёнком, а другой на этом же основании (наличие ребёнка-инвалида) сокращённый рабочий день. Точнее сказать-предусматривает ли ТК РФ обязательное предоставление сокращённого рабочего дня по уходу за ребёнком-инвалидом (получать з/плату пропорционально отработанному времени она не хочет).
Заранее благодарна.
Спасибо.
Нет, без соответствующего уменьшения заработка - не предусматривает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Спасибо за локоничность и краткость ответа! Можно уточнить? Какие конкретные права по ТК РФ имеют работающие родители ребёнка-инвалида.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Правомерно ли брать выходные по уходу за ребенком-инвалидом, не посещая его?
Принимаем на работу в сельскую местность медицинскую сестру инвалида 2 группы
Вопросы о сохранении ставки и оплате выходного дня для инвалида II группы с одним выходным днем в неделю.
Является ли неполный рабочий день основанием уменьшения оплаты труда, пропорционально отработанному времени?
Дело в том, что на работе мне сказали, что 4 дня сразу нельзя брать.
Возможно ли отработать больше времени и получать пропорциональную оплату при сохранении работы не полный день, учитывая
Вопрос - Какие права на отпуск уходящего родителя действуют при отпуске с 18 июля?
Конфликт с руководством - Водителю междугороднего автобуса отказывают в соблюдении трудовых прав
Возможность отказа от дополнительного выходного и сокращенного рабочего дня для инвалида 3 группы с ограничением 1 в ИПРА
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут