Является ли неполный рабочий день основанием уменьшения оплаты труда, пропорционально отработанному времени?

Разве требуются еще какие законы и инструкции? ТК РФ является федеральным законом прямого действия и в нем содержатся все основания и все ответы на Ваши вопросы.

По заявлению женщины ей предоставляются перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, которые присоединяются к перерыву для отдыха и питания (обеда работницы) либо их время суммируется и переносится как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. При этом перерыва для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ. Оснований для пропорциональной оплаты при этом нет.

Вам следует правильно оформить заявление работницы. Ей предоставляется не сокращенный рабочий день, а перерывы для кормления ребенка, которые, как указано выше, могут сокращать рабочий день. Не следует путать с этим случаем, предоставление неполного рабочего дня или недели на основании ст. 93 ТК РФ. В этом случае работодатель вправе (но не обязан, поскольку обязанность существует при наличии других оснований) предоставить женщине, именно ПО ОСНОВАНИЮ НАЛИЧИЯ РЕБЕНКА ДО 1,5 ЛЕТ, сокращенный рабочий день. В случае применения ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (в отличие от случая по ст. 258 ТК РФ) оплачивается пропорционально отработанному времени.

Несколько некорректным представляется Ваш вопрос о справке по кормлению ребенка. Разве это требует подтверждения? Кто, ребенок даст справку о том, что требуется его кормление? По-моему это очевидный (общеустановленный) факт, что ребенок в этом возрасте требует особого режима питания и подтверждение этому не требуется. Иначе бы законодатель включил это условие в ст. 258 ТК РФ. Основанием для Вас будет копия свидетельства о рождении ребенка, в соответствии с которым Вы можете установить соответствующий возраст ребенка - до полутора лет (а не "необходимость кормления").

С уважением,