И как избежать возможных неправомерных претензий со стороны работодателя?

Помогите разобраться в следующей ситуации: Работник выполнял работу, связанную с незаконной деятельностью фирмы, и принял решение уволиться пока не поздно. Но прежде чем это сделать, он воспользовался оставшимися от отпуска днями и взял отгулы с 17.11.04 по 19.11.04, предупредив об этом непосредственного начальника. 21.11.04. работник сообщил об уходе вышестоящему начальнику отдела и представил заявление об уходе по собственному желанию. Отказ от работы вызвал у начальника резко негативную реакцию. Он отказался подписывать заявление и объявил работнику об увольнением по статье (по какой неизвестно, возможно, за "прогулы" с 17.11.04 по 19.11.04), а также намекнул о других больших неприятностях для работника и пообещал вообще "сильно испортить жизнь". В течение последующего месяца работодатель отказывался от общения с работником, расчет не был произведен и трудовая книжка удерживается работодателем до сих пор. Что делать в данной ситуации при том, что работнику при устройстве не был выдан второй экземпляр трудового договора (это было условие работодателя)? В инспекции по труду сказали, что теперь нельзя даже доказать, что человек вообще был трудоустроен в этой фирме. И как избежать возможных неправомерных претензий со стороны работодателя? Большое спасибо за помощь.